笔者本次检索获取了截至2022年8月22日前信托行业劳动争议、人事争议共206篇裁判文书。据此将相关数据分析如下：

一、数量趋势

从上方的年份分布可以看到当前条件下信托行业劳动争议、人事争议案例数量的变化趋势。就业形势往往与经济形势紧密相关，同理可见，纠纷的数量大体与行业发展成反比态势。

二、地域分布

从地域分布来看，当前劳动争议、人事争议案例主要集中在北京市、上海市、广东省，分别占比29.61%、17.48%、13.11%。其中北京市的案件量最多，达到61件。（注：此处显示案例数量排名前五的省份。）

三、裁判结果

1. 一审裁判结果

通过对一审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下全部/部分支持的有52件，占比为46.43%；全部驳回的有36件，占比为32.14%；其他的有16件，占比为14.29%。信托行业劳动争议案件的诉求支持率应该是低于其他行业劳动争议案件的，毕竟涉及到绩效奖金、递延奖金等比较有争议的部分较多。

2. 二审裁判结果

通过对二审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下维持原判的有57件，占比为74.03%；改判的有11件，占比为14.29%；其他的有4件，占比为5.19%。二审维持率还是挺高的。

四、被告（上诉）当事人

上述数据统计包括所有审理程序中的被告和被上诉人等，次数最多的当事人分别是：四川信托有限公司、中国金谷国际信托有限责任公司、平安信托有限责任公司。如果只统计一审中担任被告角色次数的话，则担任被告次数最多的当事人如下表所示：

相较

之前我们也分析过，纠纷的数量大体与行业发展成反比态势。这也就不难理解为什么四川信托担任被告和被上诉人的角色最多了。因为根据四川信托发布的最新处置工作进展情况通报显示，2022年上半年，公司在工作组管控下，…… 三是进一步优化内部管理。……，异地办公场所租赁面积压降近50%；各项运营费用较2020年同期压降幅度达80%。近期，希望上表可作为金融从业人员反向背调的一项重要参考。

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